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EAP - Programa de Asistencia al Empleado
Conocido en el mundo por las siglas EAP, Employee Asistance Programme (Programa de Asistencia al Empleado), es un sistema especialmente diseñado para orientar, contener, informar y/o asistir a las personas afectadas por problemas personales, familiares y/o laborales. El programa de asistencia al empleado incluyen asesoramiento Psicológico, Jurídico/Legal y Económico/Financiero. Se brinda orientación no sólo ante situaciones complejas, muchas veces se trata de situaciones cotidianas que quitan tiempo al empleado y no le permiten enfocarse en su trabajo.
Para más información sobre nuestros programas, póngase en contacto con nosotros
info@icasarg.com
Orientación y Counseling Psicológico
- Conflictos personales o familiares
- Orientación en la toma de decisiones
- Efectos del estrés
- Trastornos de la alimentación, drogas, alcohol
Asesoramiento Jurídico Legal
- Divorcios
- Herencias
- Tenencia de hijos
- Contratos
- Compra/venta de propiedades, etc.
Asesoramiento Económico Financiero
- Endeudamiento
- Jubilaciones y Retiros
- Seguros
- Impuestos
- Inversiones
Wellness Coaching
- Nutrición
- Manejo de stress
- Higiene del sueño
- Ejercitación física
- Tabaquismo
¿Cómo funciona el sistema? ¿Cómo lo usan los empleados?
El acceso al Programa de Asistencia al Empleado-EAP es a través de una línea de acceso gratuita, e-mail o sitio web.
El empleado y su familia pueden pedir apoyo y orientación las 24hs. del día, los 365 días del año. Este será el primer medio de contacto, y el caso tendrá un seguimiento particular de acuerdo a su complejidad.
Servicios Adicionales del Programa de Asistencia al Empleado - EAP
Beneficios
¿Qué Beneficios concreto brindan los programas de ICAS Latina a mi empresa?
- Reduce:
- Accidentes, Ausentismo, Juicios contra la organización, Distracción en el trabajo, Estrés, Conflictos en las relaciones entre empleados o bien entre empleados/jefes, o supervisores.
- Incrementa:
- Productividad, Mejora en las relaciones interpersonales, Fidelización del personal con mayor Retención de los empleados, Mejora la reputación de la empresa ante los empleados y ante otras organizaciones.
- Beneficios para la Organización:
- Detección de comportamientos de riesgo permitiendo actuar preventivamente. Desarrollo de programas de prevención y Asistencia a los recursos humanos en diferentes aspectos relacionados con la problemática de la organización o bien de la problemática coyuntural. Detección de conflictos internos, ayudando a solucionarlos, y evitando de esa manera que problemas cotidianos escalen provocando daños mayores a la organizacion Deteccion de factores de estrés, permitiendo la implementación de programas para reducirlo.
- Beneficios para la Dirección:
- Consulta y formación para la identificación de empleados que estén atravesando situaciones problemáticas, Consultoría para los directivos, Intervención oportuna, Relaciones óptimas con el equipo humano.
- Beneficios para el Empleado:
-
- Servicio profesional las 24hs. del día, los 7 días de la semana los 365 días del año
- Servicio telefónico y gratuito ilimitado
- Confidencialidad
- Mejora de la calidad de vida
- Aumento de la motivación y enfoque en el trabajo, ayudando a mejorar la performance personal de cada individuo dentro de la organización.
- Retorno de la Inversión